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Le logement chez l'habitant lors de déplacements professionnels

Le logement chez l'habitant lors de déplacements professionnels

Hébergement | Chambre chez l'habitant | 10/12/16

Entre démarchages et formations récurrentes, les entreprises ont de nombreuses occasions de faire voyager leurs salariés. Or, ces déplacements professionnels représentent un coût important, entrant dans les frais généraux de la société. La location d’un logement chez l’habitant est un très bon moyen pour l’entreprise de réaliser des économies, et pour le salarié de faire des rencontres intéressantes.

Le logement lors des déplacements professionnels : un coût important

Pour les entreprises qui envoient régulièrement leurs salariés en déplacement professionnel, le logement représente un poste de dépense très conséquent. Elles doivent, en effet, choisir entre des chambres d’hôtel ou des appart-hôtels, à la nuitée ou à la semaine. Ces solutions de logement restent encore aujourd’hui très onéreuses, notamment dans les grandes villes économiquement dynamiques. Par ailleurs, les salariés doivent également composer avec le manque de disponibilité sur ce type d’hébergement, qui les force souvent à accepter une location dans des hôtels éloignés de leur lieu de rendez-vous ou de formation.

Les avantages du logement chez l’habitant

Face à ces contraintes, le logement chez l’habitant représente une belle opportunité. Outre les économies réalisées, qui permettent aux entreprises de réduire de manière conséquente leurs frais, cette solution permet aux salariés de bénéficier de nombreux avantages. La chambre chez l’habitant, et notamment la chambre chez l’habitant à Paris, est pour eux un bon moyen de récolter de précieux conseils, de la part d’un hôte connaissant parfaitement la région. De plus, la location d’une résidence secondaire leur permet de se sentir comme chez eux, en pleine autonomie, à des tarifs plus abordables que ceux d’un hôtel. Enfin, la chambre d’hôtes leur offre un confort unique, avec un petit-déjeuner copieux et d’éventuelles activités pour occuper leur temps libre.

Pour ces raisons, la location d’un logement chez l’habitant, à travers des formules comme la chambre chez l’habitant, la location saisonnière ou la chambre d’hôtes, devrait être considérée par toute entreprise envoyant ses salariés en déplacement professionnel.

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